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谁把未来的“李达康”打磨成了庸碌的“孙连成”

2019-08-24 02:51 来源:鲁中网

  谁把未来的“李达康”打磨成了庸碌的“孙连成”

  在航线网络构建方面,根据《云南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》确定的目标任务,力争到2020年全省累计开通始发航线达460条以上,其中国际和港澳台地区航线累计达90条以上,重点开辟南亚东南亚航线,努力形成方便、快捷、安全、高效的空中航线为网络支撑体系。3.长期工作在医疗卫生工作第一线,医术高超,治疗疑难、危重病症成绩突出;或者在大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为同行所公认。

路演活动现场,身着彝族撒尼服饰的阿诗玛们成为游客们争相拍照的对象,纷纷称赞“阿诗玛们太美了”。“即使是得分最低的也超过了56分,较2016年的分有明显提升,因此,在海洋意识指数得分上的这种普遍提升,表明我国海洋意识宣传教育和文化建设工作在近年来成果显著,国民海洋意识在稳步增强。

  丁忠军透露,到2020年末,更有望见到七龙探海装备体系基本成型,“七龙”探南海,指日可待。近年来,在强迫购物事件不断发生的背景下,以强迫交易罪追究黑导游刑事责任比较罕见。

  画面分三层,第一层在岩壁右上方,距地面有五六米,在暗淡的铁锈色中可见几头牛的图像,有的还较为清晰。东方明珠塔广场路演醉了远方客作为此次昆明航空高铁旅游华东三省推介活动的重头戏,4月21日和22日,四场以“春城花都好享昆明”为主题的旅游推广路演活动,在上海东方明珠塔广场上演,引得众多旅客驻足围观,拍手叫好。

  为了保障未成年人合法权益,云南完善未成年人等特殊困难群体专项服务措施,做好未成年人法律援助工作,畅通未成年人申请法律援助绿色通道,开展“一站式”服务,为有特殊困难的未成年人提供电话、上门受理等服务。

  但受空降技术和载运平台限制,相对其他地面部队,空降兵往往火力不足,甚至弱于标准步兵部队。

  石林冰雪海洋世界有大型室内滑雪场、冰雪乐园、海洋公园、亲子主题酒店、室外游乐场等多个板块,可以感受北国冬天带来的欢乐童趣世界,是亲子出游的最佳去处。因此,不确定性是科研活动的显著特征。

  ”申学风说。

  选育培育了多个抗病增产新品种;强化种植技术推广和基地认证,引导种植企业、合作社、种植大户开展三七标准化基地建设和认证,积极推进种植向基地化、规模化、标准化、集约化、产业化方向发展。而大厅角落里插上电源摁一下就能接水的传统饮水机却被断了电。

  加强对消防执勤车辆、装备器材的维护保养,补充必要的灭火药剂和救援物资,调整、充实一线执勤力量。

  杨瑜说,近年来,漾濞县委、政府顺势而谋、乘势而上,提出了“1234”发展思路,紧紧围绕省委、省政府把核桃产业确定为“高原特色现代农业重点产业”的战略目标,着力实施特色产业培植工程,培植核桃系列产品加工业,把核桃产业转型升级、提质增效作为实现漾濞“跨越发展、同步小康”的新动力、新探索,积极推动中国·大理漾濞核桃产业园建设。

  整个体验活动,让参与的全球体验官和流量网络红人深深感受到石林智慧旅游服务的便捷与舒适,领略到石林雄奇壮丽的自然风光和阿诗玛故乡的民俗风情。从受理申请后安排专人跟踪办理,及时做好现勘、供电方案答复、图纸审查、中间检查及竣工验收工作,大大缩短办理时限,解决了用户迫切的用电需求。

  

  谁把未来的“李达康”打磨成了庸碌的“孙连成”

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-08-24 00:04 来源:央视财经
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专业技术人才要求在专业技术岗位上工作,近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可,具有高级职称,并具备下列条件之一:1.在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献,是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国内领先水平。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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